--- title: "Como fazer avaliação de riscos psicossociais: passo a passo" description: "Como fazer a avaliação de riscos psicossociais: quem conduz, grupos, instrumento, comunicação, aplicação, análise por setor e passagem ao PGR." url: "/blog/como-aplicar-a-avaliacao-psicossocial" topic: "nr-1" language: "pt-BR" published: "2026-08-17" updated: "2026-10-07" reading_minutes: 8 topic_label: "NR-1" --- # Como fazer avaliação de riscos psicossociais: passo a passo A NR-1 manda identificar e avaliar os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, mas não diz com que ferramenta, nem com quantas respostas, nem em que formato. Isso é deliberado: o método é escolha da empresa. Este guia descreve um método que se sustenta, etapa por etapa, e aponta o que o Ministério do Trabalho já disse sobre cada uma delas. ## Antes de começar: quem conduz A responsabilidade é da organização. Nas [Perguntas e Respostas sobre o GRO](https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/acesso-a-informacao/participacao-social/conselhos-e-orgaos-colegiados/comissao-tripartite-partitaria-permanente/normas-regulamentadora/normas-regulamentadoras-vigentes/PerguntaseRespostasGROPGRMaio2026.pdf) (maio de 2026), o MTE diz que é a própria empresa quem determina os meios, e que ela deve definir um responsável “com conhecimento técnico adequado”. Não há, em regra geral, exigência de um profissional específico: nem psicólogo, nem médico, nem engenheiro. Na prática, três frentes participam: - **Segurança e saúde do trabalho** (SESMT ou o profissional que responde pelo PGR): conduz tecnicamente, porque o resultado vai parar no inventário de riscos. - **RH**: conhece os setores, a lista de pessoas e os canais de comunicação interna, e normalmente executa a logística. - **CIPA**, quando existe: a NR-1 (item 1.5.3.3) pede mecanismos de participação e de consulta aos trabalhadores e admite usar as manifestações da CIPA para isso. Vale combinar uma coisa antes de tudo: quem vai ver o resultado e quem vai decidir as medidas. Uma avaliação cujo resultado ninguém tem mandato para tratar desgasta mais a confiança do que nenhuma avaliação. ## Definir os grupos e o recorte que vai aparecer O MTE sugere definir, já no planejamento, as “unidades de avaliação”: a atividade, o posto, a função, o setor ou o grupo de exposição. E recomenda usar unidades compatíveis com as que o PGR já usa, para que o resultado encaixe sem tradução. Se o PGR organiza os riscos por GHE, organize a avaliação pelos mesmos grupos. Existe um limite que precisa ser decidido antes, e não descoberto depois: o setor pequeno. Com poucos respondentes, publicar o resultado do setor equivale a publicar a resposta das pessoas. Na Ethicos, um setor só aparece isolado com pelo menos 10 respondentes; os menores são agrupados. A razão está em [por que setores com menos de 10 respondentes não aparecem](/blog/piso-de-dez-respondentes). Se a diretoria espera comparar setores pequenos, isso precisa ser dito antes da rodada. Para grupos muito pequenos, de uma ou duas pessoas, o próprio MTE diz que observação do trabalho e conversa com quem o faz tendem a funcionar melhor do que um questionário. ## Escolher o instrumento O questionário não é obrigatório. O [Manual do GRO/PGR](https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/assuntos/inspecao-do-trabalho/manuais-e-publicacoes/2026/manual_gro_pgr_da_nr_1.pdf) diz que o MTE “não define ou sugere nenhuma metodologia específica”, e as Perguntas e Respostas admitem métodos qualitativos, participativos, entrevistas e grupos de discussão. Para empresas maiores, o mesmo Manual observa que um questionário que alcance todos os setores, ou uma combinação de estratégias, tende a ser o mais adequado; para empresas pequenas, uma oficina ou a observação da atividade. Se a escolha for um questionário, o Manual põe duas condições: - **O instrumento deve ser confiável:** com validação científica e respaldo de instituições reconhecidas. Formulário montado internamente não tem isso. - **Quem aplica deve dominar o método:** aplicar, analisar e interpretar no contexto. Nas palavras do Manual, aplicar um questionário sem preparo “não é gestão de risco, é apenas coleta de dados sem validade”. O COPSOQ III atende à primeira condição: foi publicado em 2019 por uma rede acadêmica internacional e validado em seis países ([Burr et al., 2019](https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/31890332/)). A estrutura dele está em [o que é o COPSOQ III](/blog/copsoq-iii). E um aviso que muda o desenho do processo: o MTE diz que o questionário, aplicado de forma isolada, não basta para caracterizar o gerenciamento do risco. O resultado tem de ser integrado à Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP, da NR-17) e ao inventário de riscos. Planeje desde o início quem vai fazer essa integração. ## Comunicar aos trabalhadores O Manual é direto: “Sem confiança e anonimato, o diagnóstico será falho.” Quem tem medo de exposição responde o que acha que a empresa quer ouvir. A comunicação antes da rodada é o que decide a qualidade da resposta, e ela precisa dizer, com clareza: - **Para que serve:** identificar condições de trabalho que podem fazer mal, para a empresa agir sobre elas. - **O que não é:** não é avaliação de desempenho, não é pesquisa de satisfação com o chefe, não é diagnóstico de saúde de ninguém. - **O que é anônimo e como:** quem verá o quê, e a partir de quantas pessoas um setor aparece. - **O que acontece depois:** quando o resultado será apresentado e como as medidas serão comunicadas. A NR-1 (item 1.5.3.3, alínea c) pede que os riscos do inventário e as medidas do plano sejam comunicados aos trabalhadores. Vale usar os mesmos canais que funcionam no dia a dia: reunião de turno, mural, grupo do RH, a CIPA. Um e-mail institucional sozinho não chega a quem não lê e-mail. ## Aplicar: fazer o questionário chegar a todos A meta da aplicação é que todos os grupos tenham a mesma chance de responder. O erro mais comum é aplicar só por e-mail: a rodada roda bem, o relatório sai, e a amostra fica inclinada para o escritório, porque o chão de fábrica muitas vezes não tem e-mail corporativo. É aqui que a ferramenta faz diferença. Na Ethicos, a rodada tem dois caminhos: - **Link individual por e-mail**, de uso único, para quem tem e-mail cadastrado. - **Página pública**, aberta com CPF e data de nascimento, com um QR code para imprimir e afixar no mural. O CPF só localiza o questionário pendente; ele não vai junto com as respostas, e a empresa vê apenas resultados agregados. A janela de resposta é de 14 dias depois do disparo, e o setor de cada respondente vem do cadastro, não de uma pergunta no questionário. Duas consequências práticas: feche a lista de pessoas e de setores antes de disparar, e programe a divulgação para os 14 dias, não só para o primeiro. Sobre taxa de resposta: nem a NR-1, nem o Manual do GRO/PGR, nem as Perguntas e Respostas do MTE fixam um percentual mínimo. Números como esse circulam, mas não estão nesses documentos. O que importa, e o que se deve registrar, é quantos foram convidados, quantos responderam e se algum grupo ficou de fora. Um setor com resposta muito baixa merece ser lido com cautela e, se for o caso, complementado com observação e conversa. ## Analisar por dimensão e por setor Um resultado geral da empresa diz pouco. A análise útil acontece em dois cortes: - **Por dimensão:** não se age sobre “estresse”, se age sobre ritmo, previsibilidade, clareza de papel, apoio da liderança. No COPSOQ III cada dimensão tem um índice de 0 a 100 e cai em uma faixa: baixo, moderado ou alto. - **Por setor:** o mesmo índice pode ser baixo na empresa e alto em um setor. É no setor que a medida vai acontecer. O número aponta onde olhar; ele não explica o porquê. O Manual insiste em focar no trabalho real, aquilo que acontece no dia a dia, e não no trabalho prescrito no procedimento. Para uma dimensão em faixa alta, o passo seguinte é ir ao setor, observar e conversar com quem trabalha lá para entender a fonte. É essa análise, registrada, que transforma o questionário em evidência técnica. O [Guia de fatores de riscos psicossociais do MTE](https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/acesso-a-informacao/participacao-social/conselhos-e-orgaos-colegiados/comissao-tripartite-partitaria-permanente/normas-regulamentadora/normas-regulamentadoras-vigentes/guia-nr-01-revisado.pdf) ajuda a dar nome aos fatores encontrados. Apresentar o resultado à CIPA e aos trabalhadores, antes de fechar as medidas, é ao mesmo tempo participação, que a norma pede, e checagem: quem trabalha no setor costuma saber explicar o número. ## Levar ao PGR e ao plano de ação As dimensões identificadas como perigo, por setor, viram linhas do inventário de riscos, classificadas na matriz de risco que o PGR da empresa já usa. Cada uma ganha medidas no plano de ação, com responsável, prazo e forma de aferição. Os sinais de saúde vão para o médico coordenador do PCMSO. O passo a passo dessa passagem, com um exemplo e um modelo de planilha, está em [riscos psicossociais no PGR](/blog/riscos-psicossociais-no-pgr). ## Repetir e aferir A avaliação não é um evento, é um ciclo. A NR-1 (item 1.5.4.4.6) manda rever a avaliação de riscos a cada dois anos e também em situações específicas, entre elas: depois de implementar medidas de prevenção, para avaliar o risco residual; quando mudanças na organização do trabalho criarem ou modificarem riscos; quando as medidas se mostrarem insuficientes; e a pedido justificado dos trabalhadores ou da CIPA. O MTE confirma que não existe uma periodicidade separada só para o psicossocial: vale a regra geral. Repetir com o mesmo instrumento é o que permite aferir. Se a medida do plano era rever a escala de pausas, a dimensão Ritmo de Trabalho do setor na rodada seguinte é parte da resposta sobre se funcionou. Na Ethicos o relatório traz o histórico entre ciclos para mostrar o que se moveu. A aplicação, o relatório por dimensão e setor e a planilha para o PGR estão na página da [avaliação de riscos psicossociais da NR-1](/solucoes/nr-1). O que a norma exige, no texto, está em [o que a NR-1 pede](/blog/o-que-a-nr-1-pede). ## Fontes - [NR-1, Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (texto atualizado, MTE)](https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/acesso-a-informacao/participacao-social/conselhos-e-orgaos-colegiados/comissao-tripartite-partitaria-permanente/normas-regulamentadora/normas-regulamentadoras-vigentes/nr-01-atualizada-2025-i-3.pdf): itens 1.5.3.3 e 1.5.4.4.6. - [Manual do GRO/PGR da NR-1 (MTE, 2026)](https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/assuntos/inspecao-do-trabalho/manuais-e-publicacoes/2026/manual_gro_pgr_da_nr_1.pdf), seção sobre fatores de risco psicossociais. - [Perguntas e respostas sobre o capítulo 1.5 da NR-1 (MTE, maio de 2026)](https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/acesso-a-informacao/participacao-social/conselhos-e-orgaos-colegiados/comissao-tripartite-partitaria-permanente/normas-regulamentadora/normas-regulamentadoras-vigentes/PerguntaseRespostasGROPGRMaio2026.pdf), perguntas 1, 7 a 12. - [Guia de informações sobre os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho (MTE)](https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/acesso-a-informacao/participacao-social/conselhos-e-orgaos-colegiados/comissao-tripartite-partitaria-permanente/normas-regulamentadora/normas-regulamentadoras-vigentes/guia-nr-01-revisado.pdf) - [Burr H. et al. The Third Version of the Copenhagen Psychosocial Questionnaire. Safety and Health at Work, 2019](https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/31890332/)